Молодежные подростковые бригады

«ТРУДОВОЕ ЛЕТО»

          Летние трудовые бригады решают одну из важнейших проблем - это занятость детей и подростков в летний период. В таких объединениях созданы все условия для организации неформального общения, профилактики безнадзорности и правонарушений среди обучающихся и формирования навыков эффективной социализации подростков.

        «Трудовое лето» – это отличная возможность заработать свои собственные средства, получить профессиональные навыки и опыт трудоустройства, почувствовать самостоятельным и ответственным. 

       Основные виды работ в молодежных трудовых бригадах: прополка  и поливка клумб, сбор и погрузка скошенной травы, уборка мусора на социальных объектах города, оказание адресной помощи нуждающимся жителям города.

Бланк анкеты

Приходя трудоустраиваться в МБУ «Городской молодежный центр», вам необходимо заполнить индивидуальную анкету и согласие на обработку персональных данных. Вы можете скачать анкету и согласие на нашем сайте, распечатать и заполнить самостоятельно, тем самым сэкономить Ваше время, не заполняя анкету и согласие, находясь у нас.

 

Правовые основы устройства несовершеннолетних граждан.

Основные понятия трудового права.

            Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

            Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

            Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

            Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Правовые документы в области трудового законодательства несовершеннолетних.

  1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (статья 37);
  2. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) от 21.12.2001 г.;
  3. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 21.10.1994 г.;
  4. Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в российской Федерации» от 24.07.1998 г. № 124/ ФЗ; Федеральный закон от 21.12.2012  №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
  5. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991;
  6. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;
  7. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 г. № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;
  8. Другие.

Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего подростка.

Список документов:

  1. Характеристика с места учебы.
  2. Согласие родителей (для 14,15-летних) – 2 экземпляра.
  3. Свидетельство о рождении (14,15 -летних) – 1 копия.
  4. Паспорт одного из родителей (2,3,16,17 стр.) для 14,15-летних-2копии.
  5. Справка с места учебы (для 14,15-летних).
  6. Трудовая книжка (оригинал).
  7. Паспорт (2,3,4,5 стр.) 2 копии.
  8. Номер ИНН.
  9. Пенсионное страховое свидетельство -1 копия.
  10.  Пластиковая зарплатная карта – (счет) – 1 копия
  11.  Согласие родителей на обработку персональных данных ребенка
  12.  Медицинская справка по форме 086У

Копии документов должны быть обязательно четкими

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним.

            Необходимо помнить о том, что несовершеннолетние работники в своих правах приравниваются к совершеннолетним, но они имеют установленные законодательством гарантии. Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними имеет ряд особенностей.

            Во-первыхтрудовое законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет.

            Во-вторых, согласно статье 266 ТК РФ с лицами в возрасте до 18 допускается заключение трудового договора только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Цель проведения данного мероприятия — определение пригодности несовершеннолетнего по состоянию здоровья к работе, на которую его предполагается принять. До достижения 18 лет работник обязан проходить периодический медицинский осмотр ежегодно.

            В-третьих, работодатель не может заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Согласно статье 242 Трудового кодекса РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за:

  • умышленное причинение ущерба;
  • ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения;
  • ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.